90后闪辞，HR该如何引起预防？
2014年春节过后，很多地题。
90后员工由于他们自幼成长的生活环境，无论是和80后员工相比，还是和60、70后员工相比都要好，加之，很多90后员工属于独生子女，家庭经济状况也不错，因此，有一份工作，对于他们来说就不是其最主要的目的，或者说最主要的追求。
对这，通过活动再进行分享，分享中进行感悟，悟中思企业文化，寓教于乐、寓思于行。
每一个员工最擅长的是什么，首先作为人力资源部同事是必须要清楚的，同时，要向员工的未来直接主管进行说明，切不可，扔在生产线上一了百了，自生自灭，这不是与员工共成长的方法，自不可取，这时员工帮助计划就显得愈发必要，员工需要什么，企业需要什么癫痫怎样急救，员工的家庭如何，员工与企业之间的的员工信息，这些信息同员工简历表上的信息将大不一样。
其次，正视90后特点，调整制度。90后是讲道理的一代。有很多潮的想法和观点，新词层出不穷如看癫痫医院哪家好屌丝、给力等，早已在网络上、湖北治疗癫痫病公立医院荧屏哪家医院治疗癫痫病的效果较好上大放光彩。 也正因此，企业的制度在悄无声息地变化着，癫痫病的急救措施人员的流动率自然下降，作为管理者，若一味地认为自己是对的，无疑于武大郎开店&癫痫哪个医院好rdquo;，实际上，事情没有北京治癫痫专科医院绝对的错或对，只有观点不同之分，谁也不是判官，我们应共同协商，在尊重中理解，在理解中调整不合理的地方。
通过开展拓展训练，爱心活动等方式，培养他们的群体意识，团队意识，关爱他人意识，从而不断提升他们的团队凝聚力，消除他们唯我独尊，以我为中心的狭隘思想。
第三，向他们灌输工作的重要性，使他们体会到工作的价值，并为他们制定一套切合实际的职业生涯规划，帮助他们优化职业发展通道，尤其让他们洽、相互包容的氛围。此外，同这些90后员工多沟通多交流，充分了解他们的真实想法北京最好的癫痫医院，在向他们传输理念和制度时，应体现出对他们这些群体员工的尊重，尤其是细微上的关注。
第四，加大沟通频率，对正频道。沟通是双向的，这已是大道理，谁都懂。但若把握不好，就会沟通失败，正是由于忽视了对方的感受而治疗癫痫的偏方有效果吗造成，沟通的频道发生了变化，90后们的思维很活跃，观点有时很犀利，而为何我们长于他们的人就看不出呢，究其原因，是因为角度不同，但往往我们不能调整角度去尝试从另一角度观察事物，这时得出的结论自不同，甚至觉得人家的荒唐，我们这时可能再扼杀一个创新主意。
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