无独有偶，一位电气工程师也曾把简历做成街头小广告，并在小纸条上留下了自己的电话和邮箱，每个过路人都可以撕取。一个设计专业的毕业生则设计了一份“地铁图简历”，教育经历、职业技能等条目成了不同颜色的地铁线……求职小广告五花八门，让人眼花缭乱。 对于这样的做法，有人点赞，有人拍砖。“名片这东西，我以儿童癫痫病前都觉得是工作了才会有的。现在毕业生自己都会给自己印名片了，感觉有点早熟。
小广告简历主动出击只为遇见更好的你
可见有创意的另类简历的确受到青睐，不过也并不是所有岗位适用其中，必须具有自己的行业特性。另类简历到底是为求职加分还是减分，最终还要取决于每个岗位不同的需求。出奇制胜是好，弄巧成拙是伤。简历是得到面试机会的敲门砖，适合自己的简历才是最老年癫痫病好的简历。
一位另类求职者在其个人网站上专门设计了一个主页刊载自己的求职简历，打开这个主页，就能看到与淘宝店铺的页面一模一样的场景。同时，该简历上还特意注明了“我不想去的企业”。老板当土皇帝的、没有双休经常加班的、没有五险一金的、工作设备太落后的公司以及黑心企业，都被排除在这位求职者的工作考虑范围之外。不过不久之后，因访问量过大，该简历页面已临时关闭。
求职者这么拼，HR们买账吗
淘宝版简历看热闹的人多，做买卖的人少
记者手记 本意不错弄巧成拙就伤了
易拉宝、小广告、小名片……这些原本与简历沾不上边的东西，如今也成了一些求职者自我推荐的工具。在一次传统招聘会上，一位工程设计专业毕业的应成年癫痫聘者主动出击，不仅制作了“挑战年薪8万”求职易拉宝，还把从小到大成长轨迹中的各种奖状奖杯搬到现场。每当有陌生人经过，或在广告前驻足，他都主动迎上前去派上自己精心制作的名片，或送上自己的简历。该应聘者坦言，摆摊展示自我的方式，全因希望得到“伯乐”的认可。通过标新立异的方式，让企业更容易发现和找到他所需要的“良马”。
原标题: 另类简历“杀”入就业季
如果是设计类专业的那还行，如果与之无关的，可能还是会有点不妥。与其太多花里胡哨的东西，倒不如实实在在拿出点和目标岗位有关的专业技能，让雇主看到你真正的业务能力，而非忽悠能力。”职场人Sunny直言不讳。不过曾经客串过招聘会面试官的她也曾遇到过一份特殊的简历，并留下深刻的印象。“内容没什么特别的，只是颜色变成了红苏州哪个医院看癫痫最好色。在一大沓白色A4纸里，赫然出现了一份视觉冲击感那么强烈的简历，势必会多看几眼。这点小心思还挺讨巧，后来就请她来复试并留用了。”
不仅是国内，国外的年轻人也面临就业压力，花在简历上的心思毫不逊色。
通常，企业在招聘会摆摊再常见不过，但你见过求职者摆摊求职的吗
不过，作为一个每天要看上百份简历的HR，娜娜却认为这样的简历，复制性不强。“这么彰显格调的简历，会让我对你的专业性和态度表示质疑！我们每天要看上百份的简历，心会烦躁的啊！！所以你的简历一定要有干货！！最好一页纸！！内容只要你告诉我你做过什么，达到什么业绩，毕业学校，照片就差不多了！！谁要看你简历的花花草草而且我们在人才网站看的简历，都是一个格式！你没有干货，我们就直接PASS掉你了。”
“照片可以P，视频假不了，动态的东西蛮有看头的，回头我也去试试。”作为观摩者，90后大学生仔仔跃跃欲试。一听说有“视频简历”这样新鲜玩意儿，传媒公司HR张欢也不禁期待：“视频简历听起来感觉不错啊！！至少考验你的视频制作水平，下次去看看。”
视频简历10秒让人读懂更全面的自己
一方面，视频拍摄的方式不仅符合了90后群体爱玩爱表现的性格特征，形式新颖、好玩有趣的简历模式也丰富了90后求职者的求职体验。而另一方面，视频简历有效地提升了求职招聘的效率，为求职招聘双方节省了时间、精力等成本，从而进一步提升了效能、降低了招聘成本。对此，预才网CEO朱诗勃建议：“在即将到来的寒假和毕业生实习季，面临毕业的大学生们可以多尝试用视频简历进行自我包装和展示、提高求职效率和竞争力，迈出个性鲜明且优质高效的职场第一步。”
从前，以视频方式应聘工作是哗众取宠。现在，人们接受了这样的方式，并越来越受到企业HR和90后求职者的关注。
上周，由预才网主办的首届上海大学生视频简历大赛圆满秀专业技能、有人说流利外语、还有人一展拳脚功夫，这些原本在文字简历上不可视的个人闪光点，通过一分钟不到的视频简历被呈现得更加生动直观。来自阿斯利康、IBM、乐高、赫斯基等企业的HR纷纷点赞，据悉，比赛优胜者还将获得500强企业实习机会。“在吃香的企业，HR看简历的时间很有限，能把自己的个性特点、学习生活拍成视频，抓人眼球，这并不是噱头，而是实实在在的展示。”与会者说道。
一个翻译自国外论坛、名为《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；一位爱尔兰毕业生不惜花费3000美元制作了一个巨大的广告牌，最终被一家出版社录用为通信执行；为了获得青睐，应聘者特意用乐高玩具搭出了公司吉祥物的模型，并把简历放在模型上。帖子中写到的年轻人最终都因为另类简历而被录用。
