优化许可事项。一是简化要件流程。围绕人力社保部门涉企行政许可事项，进一步减少审批环节，精简审批要件，压缩审批时限，提高审批效率癫痫急救。二是实行容缺受理。企业申请行政许可事项时，非关键要件不齐全的，允许企业出具承诺、先行办理、补交要件。
减轻企业负担。一是降低社保费率。在不影响社保基金安全的前提下，适当降低企业社保缴纳费率，减少企业刚性支出。二是清理涉企收费。定期公布人力社保领域涉企收费目录清单，凡没有法律法规依据，或未经市主管部门批准备案的涉企收费项目，一律取消。国家规定的涉企行政事业性收费，一律按有关标准下限执行。
推进政策共享。一是研究政策一视同仁。在制定就业、培训、人才、社保、劳动关系等政策时，坚持非公有制企业与公有制企业同等对待、一视同仁。二是宣传政策全面覆盖。开展政策宣传、政策培训等工作，突出面向企业，广而告之，全面覆盖。三是评估政策引导参与。定期邀请企业家参与重大人力社保政策评估，听取意见、吸纳建议，不断增强政策的针对性、有效性。
支持人才引育。一是支持企业引进人才。全面实施《天津市进一步加快引如何治疗癫痫疾病最好育高端人才若干措施》等政策举措，支持企业依托企业技术中心、博士后西安中际医院神经内科怎么样工作站等创新平台，以青少年癫痫病的症状及津洽会华博会等招才引智平台，大力引进高精尖缺人才。二是支持企业培养人才。帮助企业充分利用131人才培养计划、高技能人才开发工程、专业技术人员继续教育基地等载体平台，持续提升专业技术人员和技能人才的创新创业能力。
强化激励机制。一是鼓励来津创业。落实创业启动、创业扶持及领军人才创办科技型企业的支持政策，引导更多的海内外高端人才来津创办企业，引进先进技术和创新成果。二是支持转化成果。鼓励企业转化或应用我市高校、科研院所的科技成果，对成果受让并成功转化的企业，给予专项补贴。三是给予贡献奖励。对企业进入国家和我市千人计划万人计划特支计划等人才专项的高端人才，按其贡献给予连续3年奖励资助。
提升服务效能。一是优化公共服务。依托引进人才绿卡制度，运用网上申报、信息共享、即来即办机制，为企业引进的高端人才和急需紧缺人才提供购房、落户、子女入学等方面的一站式服务。二是提供个性服务。依托人才服务窗口，公布受理电话，开展需求调查，整合社会资源，为企业高端人才提供个性化的专业服务。三是实行企业评价。定期开展人力社保服务窗口满意度调查，及时掌握企业的评价和意见，不断改进工作作风，提升服务效能。
