如何进长春癫痫病医院哪里比较好行压力面试
压力面试法的运用，很多人都喜欢直接攻击对方，或直接激怒对方，种种行为显得很生硬。其实压力面试的精要在于要把压力运用于无形，在无形中不癫痫病治愈需要多久战而屈人之兵。什么医院能治好癫痫那么压力面试的招聘管理技巧有哪些呢?
技巧1：找茬
找茬有点像癫痫可以痊愈吗鸡蛋里面挑骨头，不能挑骨头过度。不能挑衅应聘者，更不能让其难堪，找茬的目的是传递压力，从其承受压力的程度来得到面试官想要的判断。一是质疑。二是忽略。三是否定。
技巧2：拉萨癫痫病专科医院挑错
一是对简历挑错。因为是经过精心包装的，简历就具有障眼法的功能，既然北京哪家医院治疗癫痫最好应聘者欲障住面试官的眼，那么，面试官就可以对建立进行挑错。
二是对面试过程中他的回答进行挑错。即时情商再高、逻辑再严密的人，在面试中，只要面试官采取了传递压力的策略，就会多多少少出现差错。作为面试官就需要紧紧抓住这稍纵即逝的机会进行发难。
三是对应聘者的肢体语言进行挑错。最常见的就是不注重礼仪仪表。
技巧3：画地为牢
画地为牢是一个好词，用在压力面试中了限制性的条件，使得应聘者有种无力感，认为自己控制不了，或者资源紧缺;而面试官就可以观察他的总结能力、应变力、预言组织能力、抗压力、沟通技能等等。
技巧4：复杂化
面试是有时间要求的，不可能像聊天那样随意。这个先天条件就存在着资源不够的情况，因为应聘者思考要时间，选择判断条件也要时间。那么，作为面试官就老年癫痫发作的症状需要把这个先天性手术能治疗癫痫吗缺陷利用起来：复杂化的问题或者抽象化的提问，都会给应聘者造成很大的武汉治疗癫痫病专科医院在哪里压力。
技巧5：连珠炮
在压力面试中，一次连续多提几个问题，就是连珠炮。其作用是：一是可以考察了3个;三是考察其面对错综复杂局面时的掌控力，面对那么多的问题，先解决哪一个、其次解决哪一个，最后解决哪一个，都是藏有学问的。
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