企业管理者应如何正确理解宁夏癫痫病医院有哪些领导力核心
多年以来，我国领导科学这门学科得到快速发展，很多人都在积极学习与探索这门科学，但还是无法解决组织人存在的积极性、主动性、创造性不高问题。目前，组织人存在的问题已经严重制约了组织生存与发展。为什么会出现这些现象呢？依我看来，问题出在企业管理者在研究和学习领导这门科学时只抓住了皮毛没有抓住其灵魂。
领导这门学科其核心应该是针天津市癫痫病专科医院对领导力的研究，那么领导力核心又是什么呢？领导力核心主要是研究和探讨如何激发、调动组织人的积极性、主动性、创造性问题。研究离开了领导力核心就失去了研究这门科学的意义。
为什么说领导科学研究的核心是研究如何激发、调动组郑州军海医院网站织人的积极性、主动性癫痫重点医院和创青岛癫痫医院造性呢？
创造性，任何组织都无法实现组织目标、组织使命，也无法做好任何一件组织工作。所以，领导力核心应从研究如何激发、调动组织人的积极性、主动性、创造性的能力入手合肥癫痫病医院哪家好。
激发、调动的过程与积极性，调动又是积极性、主动性、创造性的前提。积极性、主动性、创造性又是激发，调动的归宿。，换而言之，也就是说组织人癫痫病怎么治效果好的积极性、主动性、创造性是靠激发调动起来的。来完成全国解放的目标，结果通过激发调动人民解放军广大指战员的积极、主动性使预期时间提前了很多，创造了战争史上的奇迹。
如今很多领导者为何使用金钱癫痫病能治好吗制度却无法激发调动人的积极性，主动性创造性呢？其原因在于没有研究透领导力的核心是什么，没有研究过人的积极、主动、创造性从哪里来。不懂这些就无法激发、调动组织人哈尔滨治癫痫哪医院好的积极性、主动性、创造性。
因此，领导力核心是如何激发、调动组织人的积极性、主动性与创造性。领导力这门科学的核心应放在如何治癫痫那里最好激发、调动人的积极性与创造性的研究与探索之中。只有研究透和使用透领导力的核心原理才能真正的掌握领导科学这门核心本领。
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