企业如何提高员工的职业素养
人的职业生涯发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。
一个人的综合素质，体现在很多细小的方治疗癫痫病好的方法是什么面。比如平时走路是否遵守交通规则，文档材料是否规整，是否注意保护环境卫生，等等。
该是自己承担的工作就不要用别人帮忙。
一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮忙才能完成任务，就说明你不称职。久而久之，自己的工作能力上不去，在别人心目中的形象也立不住。长此以往，别说是向上发展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人，就离脱离本职不远了。
该别人露脸的事自己不要抢着露脸。
每个人的工作都有甘肃癫痫病医院哪家最好自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。当不属于自己露脸时，一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。
注意做好边际的工作。
什么是边际的工作？就是从职责划分上不是十分明确，你干也行，他干也可。换句话说，两下都有责任。而能主动做好这类工作的人，才是受欢迎的。
做一个肯吃亏的人
从工作的分配上来说，领导基本上是尽可能掌握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点亏不肯吃的人，有了好事领导也不愿意给他。因为领导也是人，从心理上来说也要找个平衡，有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳，是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人，才不肯吃一点亏。
可自我解嘲但不要自我显示。
在各种场合下，尤其是在做报告、搞培训时癫痫遗传吗，要少谈自己多谈事。一个人的经全国最好癫痫医院历很多，有成功的，也有失败的事例，不反对拿出来作为案例。但是对于一些成功的案例，尽可能不要说是自己的瘨痫病是什么症状。可以提这件事，实在要让人感觉是现实中的事，可以说成是在你身边的某个朋友或同事身上发生的。这样可以避免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉你是在自我吹嘘，那案例的作用便会大打折扣。反之，一些大众化的问题，则可以自己为例。通过一些常见的小错误自我癫痫那里治疗最好解嘲，非但不会影响你的个人形象，反而拉近了你与听众之间的距离。
要善为人师不贵州癫痫病医院要好为人师。
每个人都不是万能的，有时候需要别人的帮助与指导。在别人需要的时候，要主动帮助别人。这里有两点，一是要有能力帮别人，二是儿童癫痫的治疗方法要肯于帮别人。特别是在别人不懂不会的时候，不要拿拿把把，要给人以及时指导。但是反之，对别人已经会的东西，就要注意不要再指指划划，那样不仅对别人起不到帮助作用，反而给别人增癫痫治疗权威专家添了麻烦，引起人家的反感。
要内方外圆。
做任何事都要有自己的原则，不能人云亦云。一个盲目地听从别人都是不可取的。要审时度势，根据事物的性质去判断，什么时候该青海癫痫病医院坚持，什么时候该听从，而不要为了计较个人的得失而偏执。在方式上要注意，即使坚持自己的正确意见，也不要给别人下不来台。处事要融合一些。
因此，时代光华北京治疗癫痫病权威医院呼吁所有的企业的员工培训，从如果培养员工的职业素养开始，从培养员工的职业道德，职业意识，职业心态开始吧！
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关内训课程推荐：
《职业素养 管理课程》培训讲师：杨阳
《管理者职业素养》培训讲师：蒋伟良
小编推荐：
一流员工的职业素养
