招个服务员咋就这么难?没前途、不体面是主因
(记者 叶琳)临近岁末，餐饮、洗浴、服装行业迎来了旺季。但是，记者近日调查发现，招服务员难却成了老板们的一大头疼事，一些商铺甚至开出了高薪，却还是鲜有人问津。
涨工资也难招服务员
诚聘服务员若干名，待遇从优，急聘服务员五名，月薪800-1200元这几天，行走在商贸业发达的市区商业街，到处可见这样的招聘海报，大大小小的餐馆、服装店几乎都发出了招工救急令。
招聘广告都贴了好几天了，还是招不到服务员。昨日，市区南环路一家品牌服装店的陈先生指着店门口那张济南治疗癫痫最好的医院怎么选择招聘海报，苦笑着对记者说，现在招个服务员，好像是抢人才一样。
在东陕西癫痫的专科医院侨开酒楼的林先生也同样遭遇了这样的难题。
谈及招服务员的不易，林先生一脸无奈。没办法，只好叫来一些亲戚帮忙。但这也是暂时的，不是长久的办法，解决不了问题。
记者在市区主要街道转了一圈，发现大大小小的商铺普遍存在服务员饥渴现象。记者细数了一下，地处商业繁华地段的南环路有80%左右的商铺贴出了招聘启事。
为了招到满意的服务员，不少老板用尽这样仍然无法解决问题。
没前途、不体面是主因
加薪、包吃住、降低用工要求这些看上去蛮不错的条件，为啥就吸引不来人?是工资太低了吗?
记者昨日在市区多个人才招聘网上也看到，不少企业招聘办公室文员、一线工人等岗位，开出的月薪都只有千元左右。
你别以为这么低的工资没人去，事实上会有很多人去应聘这些单位的，并且很多还是大学生，而事实上我们也多次去招聘会招聘过，但很少人愿意到我们这来。市区一家饭店的负责人这样告诉记者。
记者随机采访了几位年龄在23岁左右的外来务工者，他们大部分表示不愿意做服务员，宁可去工厂打工，那样至少可以学点技术。
现在外来务工者素质也在不断提高，他们对自身的发展要求也在逐年上升。而像餐饮、服装等行业的用工对象技术含量不高，同时工作临时性强，比较辛苦，不体面，这些原因都让不少年轻人不愿意从事这一行业。市人才交流平低已经不再是影响服务业招工的主要原因。
看来如何缓解招工难题，招了人又如何留住人，餐饮业的经营者们还得动一番心思。
